Apa Itu Training Kerja dan Tujuanya!- Sebelum menjadi seorang karyawan ketika melamar pekerjaan sering kali kita mendengar kata Training kerja. Lantas apakah itu training kerja? Ternyata Training kerja bukan hanya mencakup sebatas penerimaan saja. Banyak Training kerja yang dilakukan oleh karyawan yang sudah lama bekerja pada perusahaan itu.
Training kerja adalah proses pelatihan atau pengajaran yang diberikan kepada seorang karyawan atau calon karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilannya dalam melakukan tugas-tugas pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan atau organisasi tersebut.
Pelatihan kerja dapat berupa pelatihan teknis, seperti penggunaan perangkat lunak atau peralatan khusus, atau pelatihan non-teknis, seperti kemampuan komunikasi atau manajemen waktu.
Pelatihan kerja penting untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik, meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.
Peraturan Training Kerja
Peraturan training kerja dapat bervariasi tergantung pada perusahaan atau organisasi yang memberikan pelatihan tersebut. Namun, beberapa aturan umum yang biasanya diterapkan dalam training kerja adalah sebagai berikut:
1. Kehadiran
Karyawan diharapkan hadir dan mengikuti semua sesi pelatihan yang telah dijadwalkan.
2. Kedisiplinan
Karyawan diharapkan untuk mematuhi aturan dan prosedur yang ditetapkan selama pelatihan, serta menunjukkan sikap yang profesional dan sopan selama proses pelatihan.
3. Evaluasi
Karyawan akan dievaluasi terhadap kemampuan dan kinerja mereka selama proses pelatihan. Evaluasi ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan promosi atau peningkatan gaji.
4. Keamanandan keselamatan
Karyawan harus mematuhi semua aturan keamanan dan keselamatan kerja yang telah ditetapkan selama proses pelatihan, serta melaporkan segala kejadian atau kecelakaan yang terjadi kepada pihak yang berwenang.
5. Kerahasiaan
Karyawan diharapkan untuk menjaga kerahasiaan informasi yang diberikan selama proses pelatihan, serta tidak membagikan informasi tersebut kepada pihak lain tanpa izin.
6. Kewajiban
Karyawan diharapkan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh selama proses pelatihan, serta menerapkannya dalam pekerjaan mereka untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan.
Peraturan training kerja tersebut di atas merupakan contoh umum yang dapat diterapkan, namun setiap perusahaan atau organisasi mungkin memiliki aturan yang berbeda tergantung pada kebutuhan dan tujuan pelatihan mereka.
Lama training kerja dapat bervariasi tergantung pada jenis dan kompleksitas pekerjaan yang akan dijalankan serta kebutuhan perusahaan.
Pada umumnya, durasi training kerja berkisar antara beberapa minggu hingga beberapa bulan. Namun, ada juga training kerja yang hanya berlangsung selama beberapa hari saja, tergantung pada kebutuhan dan tingkat kesulitan pekerjaan yang akan dijalankan.
Tujuan Training Kerja
Tujuan dari training kerja adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan mereka. Selain itu, tujuan training kerja juga meliputi:
1. Meningkatkan produktivitas
Melalui pelatihan, karyawan akan memperoleh keterampilan baru yang dapat membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam menjalankan tugas pekerjaan.
2. Mengurangi tingkat kesalahan
Karyawan yang telah dilatih secara baik dan benar akan lebih memahami tugas dan tanggung jawab mereka, sehingga dapat mengurangi tingkat kesalahan dalam melakukan pekerjaan.
3. Meningkatkan motivasi
Pelatihan yang efektif dapat memberikan dorongan dan motivasi pada karyawan untuk lebih termotivasi dalam menjalankan tugas pekerjaan mereka.
4. Meningkatkan keterampilan kepemimpinan
Pelatihan juga dapat membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang baik, sehingga dapat memimpin dan mengarahkan tim kerja dengan lebih efektif.
5. Meningkatkan loyalitas karyawan
Karyawan yang merasa diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan karir mereka melalui pelatihan, cenderung lebih loyal dan berkomitmen terhadap perusahaan.
6. Menyesuaikan perubahan teknologi
Perusahaan yang selalu mengikuti perkembangan teknologi harus melakukan pelatihan secara berkala agar karyawan tetap terampil dalam menggunakan teknologi terbaru.
Dengan adanya training kerja yang efektif dan tepat sasaran, perusahaan dapat memperoleh manfaat yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan bisnis mereka.
Menarik kesimpulan tersebut, Apa Itu Training Kerja. Training kerja bisa dilakukan ketika penerimaan calon karyawan, naik jabatan atau promosi gaji dalam sebuah perusahaan. Sebagai bahan yang bisa kamu gunakan untuk evaluasi atau pembuktian nantinya*
